Teto de vidro emocional
04/09/2022
Muitas mulheres se deparam com ele nas organizações, pois a despeito dos esforços para ascenderem profissionalmente e chegarem a cargos de liderança, ficam estagnadas por anos nas mesmas funções.
Querem crescer, mas “algo” mais forte e maior as impede. Este fenômeno, chamado de “Ceilling glass” ou teto de vidro, infelizmente é ainda mais comum do que imaginamos.
Então outro dia, realizando um atendimento em Psicologia do Dinheiro, uma cliente, que está bem na carreira e financeiramente, se queixava que a despeito deste sucesso, tinha certeza de que poderia ir além, mas algo a paralisava. Ela sentia que seu potencial poderia ser melhor explorado.
Investigando a história financeira das mulheres de sua família, foi possível identificar que ela havia ido muito mais longe em termos de sucesso e autonomia que suas bisavós, avós, tias, mãe. Mas ...se por um lado isto se apresentava como positivo, por outro evocava um sentimento de ser diferente e pouco leal às dores e lutas daquelas que a antecederam. E isto gerava uma série de sentimentos paradoxais.
A lealdade familiar (conceito de Ivan Boszormenyi- Nagy), estava funcionando como um “teto de vidro” no crescimento daquela mulher, principalmente o financeiro, a despeito de seus esforços.
Reconhecer tal condição e ressignificar as narrativas femininas familiares de sucesso financeiro permitiu que minha cliente se sentisse autorizada a investir mais em si, em seu potencial e assim dar novos rumos à vida, quebrando o “teto de vidro” imposto pela lealdade familiar.
A partir deste caso, passei a ficar mais atenta os “tetos de vidro” de cada sistema atendido. Algo transparente, que se protege do vento, da chuva, deixa entrar luz, também limita ações.
Reconhecê-lo e rompê-lo, com entendimento e respeito faz parte das tarefas do desenvolvimento adulto.
E você, sabe qual seu teto de vidro familiar?
